"Faire" en groupe contient évidemment "agir", en effet un groupe opère et entreprend des actions, en ayant modéliser une organisation au préalable, mais surtout un groupe partage et échange en continue.
Pour faire en groupe, la communication tient une place fondamentale.
Dans la communication, nous entendons entre autres : partage d'informations et d'idées, silence, non formulation ou formulation informelles, débat, négociation, mots, actions.
Afin de contribuer à la co-construction du projet global, un groupe communique ses envies, mobilise les compétences de chacun et fait le choix d'une méthodologie et d'outils communs.
Le modèle d'organisation doit être clair pour mieux cerner le rôle de chaque membre du groupe.
La notion de verticalité ou d'horizontalité est un exemple de question que l'on peut se poser.
Pour faciliter le travail collectif, un espace défini doit être mis à disposition c'est pourquoi le groupe doit décider du cadre dans lequel il veut opérer, c'est-à-dire le cadre de fonctionnement, l'espace safe.
Il faut aussi souligner qu'il est important de discuter d'équanimité du travail, d'objectifs communs mais aussi de fonctionnement relationnel (la co-responsabilité relationnel, politique du 50/50).
*nous y reviendrons plus précisément dans le chapitre "rôle de la communication"
Quelle est la place de l'individu par rapport au groupe et au projet commun ? Comment les individus partagent au sein du groupe ?
Le groupe accepte les changements en général et considère chaque personne dans sa particularité.
Lorsqu'un nouveau membre s'inclu au groupe, celui-ci doit avoir une posture d'accueil inconditionnel.
On remarque aussi un phénomène évident dans le groupe : le partage d'informations entre les individus lié aux expériences vécus et aux compétences de chacuns qui viennent se conjuguées.
Le groupe fait naitre une collaboration certaine entre chaque indivus mais aussi une contribution de chacun sur un projet commun :
Co-créer ensemble pour aller plus loin...
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