Affectivité : ensemble des sentiments et des émotions
Altérité : ce qui est extérieur à soi
Apprenance : disposition pour apprendre autour du triptyque : savoir apprendre, vouloir apprendre et pouvoir apprendre
Apprendre ensemble : l'apprentissage ensemble est une façon d'apprendre par laquelle chaque apprenant contribue au but commun mais aussi interagit avec ses pairs
Apprentissage collaboratif : l'apprentissage collaboratif est une façon d'apprendre par laquelle chaque apprenant contribue au but commun
Autoformation accompagnée : modalité d'apprentissage qui donne une liberté et une responsablité aux apprenants pour réguler leurs activités formatives tout en bénéficiant d'un cadre et d'une aide
Cercle d'apprentissage : Le cercle d'apprentissage est un espace d'apprentissage mutuel entre pairs, facilité par un animateur. Chacun est responsable des contenus et méthodes d'apprentissage
Cercle d'études : Le cercle d'étude est organisé par un groupe de participants autour d'un sujet d'intérêt commun pour apprendre les uns avec les autres
Coaching : le but du coaching est d'aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle ou professionnelle, à grandir en autonomie. Le coaching n'est pas du conseil
Collaboration : agir de concert et simultanément pour atteindre un objectif
Communauté d'apprentissage : la communauté d'apprentissage facilite les apprentissages de tous, l'expression peut être utilisée au niveau de la société, d'une école ou d'un groupe
Communauté restauratrice : la communauté restauratrice s'intéresse à l'inclusion de tous les membres, en particulier de ceux qui sont en périphérie des valeurs dominantes d'une communauté humaine
Communityship : le communityship est la manière de contribuer aux finalités d'une communauté humaine
Conseil : avis recommandation donné
Coopération : oeuvrer pour un objectif commun en répartissant les tâches entre les personnes
Décision par consentement : décision collective issue de la sociocratie par laquelle les membres du groupe reformulent une proposition jusqu'à ce que ce qui rend inaproprié pour chacun d'entre eux la proposition soit acceptable. Cette forme de décision est collective.
Empathie : compréhension des émotions d'un autre individu
Emulation inter-groupe : énergie qui se transmet de groupe en groupe à partir de partage de défis
Enaction : La notion d'énaction est une façon de concevoir la cognition qui met l'accent sur la manière dont les organismes et esprits humains s'organisent eux-mêmes en interaction avec l'environnement
Epoché phénoménologique : suspension des jugements, des croyances a priori pour se tenir disponible à ce qui vient
Equipe apprenante : une équipe qui apprend sur elle-même et qui constitue un espace d'apprentissage pour ses membres
Facilitation : La facilitation est l'ensemble de fonctions dynamiques qui sont exécutées avant, pendant et après une rencontre pour aider un groupe à atteindre ses objectifs. Dans des dispositifs à distance la facilitation s'intéresse à la fluidité des usages technologiques. La faciliation se rapproche de la médiation
FOAD : Formation Ouverte et A Distance. Le caractère ouvert signifie une libre entrée et sortie du parcours ou selon les cas la possibilité de démarrer le parcours à tout moment du cycle. L'absence de prérequis est une caractéristique aussi de l'ouverture (totale ou partielle). Selon la Loi Française, un parcours de formation dite FOAD (décrets 08/2014 & 03/2017) alterne différents types de séquences pédagogiques permettant aux apprenants de dérouler une partie, ou la totalité, de leurs activités accompagnées (assistance & suivi) sans être systématiquement ni dans le même lieu, ni dans le même temps que ses formateurs
Hackathon : néologisme venant de hack tailler et marathon
Inclusion : façon de créer de l'accueil des idées et de l'hospitalité
Intelligence : capacité d'un être vivant lui permettant de s'adapter à des situations nouvelles, et selon ses moyens d'apprendre ou de comprendre, voire même de modifier son environnement pour l'adapter à ses besoins. Ceci nécessite parfois des apprentissages
Intelligence collective : désigne les capacités cognitives d'un groupe résultant de ses interactions
Intelligence relationnelle : une forme d'intelligence facilitant la relation entre les interlocuteurs, de manière harmonieuse pour l'ensemble des parties prenantes
Leadership partagé : partage de la prise d'intiatives dans un groupe
Médiation : action visant à concilier ou à faire parvenir à un accord, à un accommodement des personnes ou des parties ayant des différends (CNTRL, 2017). L’objectif du médiateur est d’assister les parties pour les aider à trouver une solution au différend qui les oppose. La solution trouvée par les parties prend en compte leurs intérêts respectifs et met fin au différend (FFCM, 2017)
Mémoire transactive : Forme de mémoire collective dans laquelle les souvenirs sont répartis entre les différents partenaires ayant partagé une même expérience.
Momentum : "principe de la persistance de la performance". En finance, l'effet momentum "se base sur le fait que les valeurs qui ont surperformé leurs pairs, dans les mois récents, ont tendance à continuer dans les mois à venir et que les valeurs qui ont sous-performé continuent de rester à la traine. " http://www.lesmeilleursfonds.com/l-effet-momentum.php lu le 8 juillet 2017
Présence en ligne : expression de son identité numérique qui rassure et légitime ses prises d'initiatives
Proximité numérique : concept proposé par Michel Serres pour ne pas associer systématiquement numérique et distance.
Sérendipité : la découverte par hasard pour un esprit préparé et accueillant
Sociocratie : terme inventé par Auguste Comte pour décrire les formes
Tiers lieux : espaces intermédiaires entre le domicile et le travail où se réalisent des activités de production, y compris de savoir
Team Design : équipe de co-conception qui s'auto-saisie de questions d'ergonomie du site, de la nature et de l'ordre des apports, des régulations inter-personnelles
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