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Créer un cercle d'apprentissage

Glossaire

 

Affectivité : ensemble des sentiments et des émotions

Altérité : ce qui est extérieur à soi

Apprenance : disposition pour apprendre autour du triptyque : savoir apprendre, vouloir apprendre et pouvoir apprendre

Apprendre ensemble : L'apprentissage ensemble est une façon d'apprendre par laquelle chaque apprenant contribue au but commun mais aussi interagit avec ses pairs

Apprentissage collaboratif : L'apprentissage collaboratif est une façon d'apprendre par laquelle chaque apprenant contribue au but commun

Autoformation accompagnée : modalité d'apprentissage qui donne une liberté et une responsablité aux apprenants pour réguler leurs activités formatives tout en bénéficiant d'un cadre et d'une aide

Cercle d'apprentissage : Le cercle d'apprentissage est un espace d'apprentissage mutuel entre pairs, facilité par un animateur. Chacun est responsable des contenus et méthodes d'apprentissage

Cercle d'études : Le cercle d'étude est organisé par un groupe de participants autour d'un sujet d'intérêt commun pour apprendre les uns avec les autres

Coaching : le but du coaching est d'aider la personne à atteindre ses objectifs et réussir sa vie personnelle ou professionnelle, à grandir en autonomie. Le coaching n'est pas du conseil

Collaboration : agir de concert et simultanément pour atteindre un objectif

Communauté d'apprentissage : La communauté d'apprentissage facilite les apprentissages de tous, l'expression peut être utilisée au niveau de la société, d'une école ou d'un groupe

Communauté restauratrice : La communauté restauratrice s'intéresse à l'inclusion de tous les membres, en particulier de ceux qui sont en périphérie des valeurs dominantes d'une communauté humaine

Communityship :  Le communityship c'est la manière de contribuer aux finalités d'une communauté humaine

Conseil : avis recommandation donné

Coopération : oeuvrer pour un objectif commun en répartissant les tâches entre les personnes  

Décision par consentement : décision collective issue de la sociocratie par laquelle les membres du groupes reformulent une proposition jusqu'à ce que ce qui rend inaproprié pour chacun d'entre eux la proposition soit acceptable. Cette forme de décision est

Empathie : compréhension des émotions d'un autre individu

Emulation inter-groupe : énergie qui se transmet de groupe en groupe à partir de partage de défis

Enaction : La notion d'énaction est une façon de concevoir la cognition qui met l'accent sur la manière dont les organismes et esprits humains s'organisent eux-mêmes en interaction avec l'environnement

Epoché phénoménologique : suspension des jugements, des croyances a priori pour se tenir disponible à ce qui vient

Equipe apprenante : une équipe qui apprend sur elle-même et qui constitue un espace d'apprentissage pour ses membres

Facilitation : La facilitation est l'ensemble de fonctions dynamiques qui sont exécutées avant, pendant et après une rencontre pour aider un groupe à atteindre ses objectifs. Dans des dispositifs à distance la facilitation s'intéresse à la fluidité des usages technologiques. La faciliation se rapproche de la médiation

FOAD : Formation Ouverte et A Distance. Le caractère ouvert signifie une libre entrée et sortie du parcours ou selon les cas la possibilité de démarrer le parcours à tout moment du cycle. L'absence de prérequis est une caractéristique aussi de l'ouverture (totale ou partielle). Selon la Loi Française, un parcours de formation dite FOAD (décrets 08/2014 & 03/2017) alterne différents types de séquences pédagogiques permettant aux apprenants de dérouler une partie, ou la totalité, de leurs activités accompagnées (assistance & suivi) sans être systématiquement ni dans le même lieu, ni dans le même temps que ses formateurs

Hackathon : néologisme venant de hack tailler et marathon 

Inclusion : façon de créer de l'accueil des idées et de l'hospitalité

Intelligence : capacité d'un être vivant lui permettant de s'adapter à des situations nouvelles, et selon ses moyens d'apprendre ou de comprendre, voire même de modifier son environnement pour l'adapter à ses besoins.  Ceci nécessite parfois des apprentissages

Intelligence collective : désigne les capacités cognitives d'un groupe résultant de ses interactions

Intelligence relationnelle : une forme d'intelligence facilitant la relation entre les interlocuteurs, de manière harmonieuse pour l'ensemble des parties prenantes

Leadership partagé : partage de la prise d'intiatives dans un groupe

Médiation : action visant à concilier ou à faire parvenir à un accord, à un accommodement des personnes ou des parties ayant des différends (CNTRL, 2017)L’objectif du médiateur est d’assister les parties pour les aider à trouver une solution au différend qui les oppose. La solution trouvée par les parties prend en compte leurs intérêts respectifs et met fin au différend (FFCM, 2017)

Mémoire transactive : Forme de mémoire collective dans laquelle les souvenirs sont répartis entre les différents partenaires ayant partagé une même expérience. 

Momentum : "principe de la persistance de la performance". En finance, l'effet momentum "se base sur le fait que les valeurs qui ont surperformé leurs pairs, dans les mois récents, ont tendance à continuer dans les mois à venir et que les valeurs qui ont sous-performé continuent de rester à la traine. " http://www.lesmeilleursfonds.com/l-effet-momentum.php lu le 8 juillet 2017

Présence en ligne : expression de son identité numérique qui rassure et légitime ses prises d'initiatives

Proximité numérique : concept proposé par Michel Serres pour ne pas associer systématiquement numérique et distance.

Sérendipité : la découverte par hasard pour un esprit préparé et accueillant

Sociocratie : terme inventé par Auguste Comte pour décrire les formes

Tiers lieux : espaces intermédiaires entre le domicile et le travail où se réalisent des activités de production, y compris de savoir

Team Design : équipe de co-conception qui s'auto-saisie de questions d'ergonomie du site, de la nature et de l'ordre des apports, des régulations inter-personnelles

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