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LibreGraphicsMag 2.2

Réécrire la culture hacker

eric schrivjerEric Schrijver

Il n'y a pas beaucoup de femmes dans l'informatique, et encore moins dans le logiciel libre, En 2004, un rapport de la National Science Foundation trouve à peu près 1,5%  de femmes membres dans la communauté F/LOSS alors que dans les logiciels propriétaires, ce nombre monte à 28% [ 1 ].

Un rapport de l'Union européenne de 2006 analyse les raisons de ce déséquilibre, Dans « culture hacker », un grand accent est mis sur les pratiques volontaires des praticiens, sur ce que les gens font d'eux-mêmes : "  Méritocratique ", voilà ce qu'est votre position dans la communauté, basée sur les apports que vous versez. Plus que les raisons structurelles par lesquelles les minorités sont dissuadées de contribuer, il y a des raisons qui vont au-delà du seul individu, et sont donc hors de portée [ 2 ].

Il s'agit d'un processus de pensée, partagée par le côté le plus impitoyablement commercial de la culture geek, des entrepreneurs technologiques web 2.0  : le blogueur Jason Calacanis affirme que la course n'existe pas dans la Silicon Valley -- on obtient un sommet par force de volonté et de persévérance [ 3 ], Cette évaluation est reprise par l'écrivain Michael Arrington qui produit le même discours, peu de temps après. Alors que la communauté technophile était en proie à des débats sur le racisme, le sexisme, et se remettre du suicide du fondateur Ilya Zhitomirskiy, qui a déclenché un débat sur les pressions de travail à la Silicon Valley, Arrington parle de tout cela comme de " pleurnicherie ". Son message : ne pleurniche pas, travaille dur, et la récompense est à toi [ 4 ].

Pourtant, le débat sur ​​le genre est beaucoup plus présent qu'il ne l'était au moment de la première recherche de l'UE sur le sujet, Une série d'incidents entourant le comportement sexiste lors de conférences par les préposés masculins ( documentées à la Geek Feminism Wikia ) [ 5 ] a attiré l'attention sur des problèmes autour de l'attitude envers les femmes dans les communautés du Logiciel Libre et Open Source, Cela a suscité de nombreux débats, et aussi conduit à une amélioration réelle : de nombreuses conférences sont désormais équipées d'un code de conduite, et une conférence comme PyCon a vu un accroissement du nombre d'auditrices et locutrices [ 6 ].

Ce qui est décourageant cependant, c'est que des leaders de la communauté semblent assez dédaigneux envers ces efforts, David Heinemeier Hansson, développeur en chef de Ruby on Rails, a rejeté la critique faite de présentation hostile à la gente féminine, le plaçant comme de l'amusement sans suite, et postulant que ce type d'attitude ne saurait empêcher la présence de femmes dans l'Open Source [ 7 ].

La communauté Libre Graphics, comme je l'ai vécu à travers les réunions LGM, est confrontée aux mêmes problèmes que les autres communautés du logiciel libre, avec pour moi, un certain sentiment positif d'ouverture à la diversité par rapport à d'autres communautés du Logiciel Libre et Open Source auxquelles j'ai participé.

Cela aide, je pense, que dans la mise en place de ces événements, les organisateurs ont non seulement fait équipe avec les universités techniques -- lieux traditionnels de la culture d'ingénierie à partir de laquelle l'éthique hacker a jailli --, mais aussi avec deux institutions d'art, Constant à Bruxelles et Medialab Prado à Madrid, Ces institutions apportent avec eux d'autres récits concernant la masculinité, la féminité et la relation à la technologie, et, en termes purement démographiques, un public différent.

Je me sens heureux que, à notre façon et notre temps, nous sommes en train de réécrire le récit autour de la technologie et du genre, Il ya des inconvénients à la fameuse «éthique hacker», et je suis heureux de savoir que nous n'avons pas besoin de rester contraint à ce modèle, que nous sommes libres de nous réinventer en tant que personne, et en paraphrasant Judith Butler [ 8 ] : Nos rôles hostile genrés existent autant que nous continuons à les jouer dehors.

1. National Science Foundation 2004. Women, Minorities, and Persons with Disabilities
in Science and Engineering, NSF04-317, Arlington, VA: National Science Foundation

2. D Nafus, J Leach, B Krieger 2006. Gender: Integrated report of findings. Free/Libre and Open Source Software: Policy Support. UCAM, University of Cambridge

3. http://blog.launch.co/blog/doing-the-right-things.html

4. http://uncrunched.com/2011/11/27/startups-are-hard-so-work-more-cry-less-and-quit-all-the-whining/

5. http://geekfeminism.wikia.com/wiki/Timeline_of_incidents

6. https://twitter.com/jessenoller/status/315132950364708866 : ‘Over 20% female attendance at PyCon, from all over the world. 22 female speakers and teachers #PyCon’

7. http://david.heinemeierhansson.com/posts/40-alpha-male-programmers-arent-keeping-women-out

8. Butler, Judith (1990): Gender trouble : feminism and the subversion of identity.

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