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Séminaire Valeurs_Béthune_22.02.2018

Appropriation de la charte

Participation des non-encadrants à la définition des modalités d'application de la charte (ce qui est négociable et ce qui est non négociable)

 

1er travail: "vulgarisation" des termes qui seront utilisés dans la charte avec un exemple explicite avec chef de département et ses chefs de service.

2e travail: élargir le travail entre chef de service et chefs de bureau pour des réajustements possibles.

3e travail: prendre un temps pour une présentation croisée entre chefs de service afin de s'exercer avant présentation à son équipe. 

4e travail: présentation de la charte aux agents par le chef de bureau avec, si besoin, la présence du chef de service ou chef de département ou autre responsable d'un département de la collectivité. Mise en situation pour s'approprier la charte, à l'appui  de situations réelles rencontrées par les agents. Puis debriefings réguliers en réunions de service pour partager des situations délicates et les rattacher à la charte.

La présentation se fera avec la charte sur un support écrit, vidéo avec un power-point ou encore avec un jeu intéractif à l'interne et selon le public.

Des échanges seront prévus avec un retour des remarques, problématiques,... au chef de service pour un G43 de débriefing.

5e travail: G43 de débriefing.

Le groupe G2 propose plutôt :

- fin mars 2018 : CT ; CHSCT ; plan de communication (Cap Com specifique; lancement CODIR; lettre RH; affiches bureaux; affichages espaces convivialité ; intégration au livret d'accueil)

- présentation dans les réunions de départements

- signature officielle de tous les agents (les encadrants groupe3)sous une forme ludique : arbre à pouces

- rappel de la charte dans le cadre des entretiens d'évaluation prof pour les encadrants (proposition de modif groupe 3)

- debriefing et ajustements/explications à la marge si nécessaire

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