Sites


Séminaire Valeurs_Béthune_22.02.2018

Fonctions et responsabilités du manager

Sa fonction, ses fonctions, ses responsabilités, cadre juridique

1: Fonctions

 Fonctions, au pluriel

1-1 : Animer : 

donner du sens : expliquer, permettre l'appropriation du projet de ville, apporter de la visibilité à celui-ci, aider l'agent à se situer dans l'organisation, développer la prise de conscience de son utilité

accompagner les équipes dans la réalisation de leurs missions, et le développement de compétences, apporter son expertise technique aux agents, conduire les évaluations annuelles avec bienveillance en prenant en compte les contraintes rencontrées, partager les réussites et travailler les axes d'amélioration; identifier et prendre en compte les compétences des agents pour optimiser le travail des équipes; favoriser la connaissance du travail des autres services

 

1-2 : Encadrer

organiser le travail des équipes : fixer les objectifs, decliner opérationnellement les objectifs au niveau de l'activité ; prioriser; être attentif à la charge de travail des équipes et organiser le plan de charge, le partager, et le suivre; être garant de l'adéquation entre les capacités de travail et les orientations fixées (alerter en cas de dépassement des capacités de production de l'équipe)

Savoir décider dans son périmètre de légitimité, savoir dire non, arbitrer (à mettre dans la partie 1-5 décider)

apporter une cohésion au niveau de l'équipe

savoir déléguer 

 

1-3 : Contrôler

 Suivre l'avancement des projets

 S'assurer de l'exécution du travail

 S'assurer que les objectifs sont atteints

 

1-4 : Créer les conditions du bien-être au travail :

ëtre à l'écoute  des besoins individuels et collectifs

être attentif aux conflits dans les équipes : repérer, analyser et désamorcer les conflits, savoir alerter et se faire accompagner

Assurer l'égalité de traitement et savoir gérer en équité

Savoir dire les choses

Savoir se montrer disponible, dégager du temps

Valoriser les agents dans leurs initiaitives et leurs comportements

 

1-5 décider

 

2: Responsabilités

2-1 : responsabilités légales et réglementaires

Etre garant des conditions de travail : permis, habilitations, CACES, ...

Etre garant de la légalité de l'action des agents; respecter la délégation accordée le cas échéant

Etre vigilant, prévenir, toute situation de harcélement

2-2 : responsabilité morale

Etre attentif au bien-être des agents, et alerter sur les situations délicates

2-3 : savoir expliquer les échecs, assumer sa responsabilités des échecs et dysfonctionnements, tirer des enseignements

2-4 : responsabilité de (pas de mais plutôt à l'égard de) l'usager, travail dans l'intérêt général

Il y a une erreur de communication avec le serveur Booktype. Nous ne savons pas actuellement où est le problème.

Vous devriez rafraîchir la page.