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SOL France - Organisation apprenante

Co-sentir : voix du jugement, voix de la peur, ...

 

Dans tout processus, les voix du jugement, du cynisme ou de la peur peuvent naturellement être présentes. Il est essentiel de les identifier afin qu'elles ne viennent pas ralentir le processus, ou endommager sa qualité. Au sein de cette expérience du chercheur collectif, nous avons adopté un mode de co-création de chaque étape qui a permis à chacun de pouvoir exprimer ses doutes, ses opinions. Grâce à une qualité d'écoute instaurée dès le départ du projet, les points essentiels ont été débattus ouvertement, et une solution acceptable pour chacun trouvée.

Sans cette qualité de dialogue, nous aurions pu être bloqués par des divergences qui, généralement, s'amplifient avec le temps. Là encore, la qualité de nos conversations a permis de cheminer efficacement.

Quelques exemples d'expressions de la voix de la peur, du cynisme ou du jugement :

-Voix du cynisme : 

    .A quoi bon écrire un enième contenu sur les organisations apprenantes ?

    .Qu'allons-nous amener de si différent ?

 - Voix du jugement : 

    .Sommes-nous tous suffisamment compétents pour contribuer avec pertinence ?

Les membres du collectifs ne contribuent pas entre les séances et attendent tout du leader.

Le projet n'est pas bien défini.

Les membres du collectif n'ont pas conscinece de l'engagement nécessaire pour atteindre notre objectif.

- Voix de la peur :

    .Nous sommes entre pairs, comment être à la hauteur vis-à-vis d'eux dans ma contribution ?

Nous n'incarnons pas une équipe performante. Nous pratiquons l'évitement amiable.

 

 

Le projet est initié en octobre, un moment où mon activité bat son plein, avec beaucoup de déplacements, de projets et de temps passé à discuter, préciser, formaliser, un moment de trop plein presque. 

Rajouter des réunions en présentiel, et même en distanciel ? Pour une idée aux contours flous ? Comment ne pas hésiter ? Quel travail cela va-t-il représenter ? Quel est le prix à payer pour participer ? Qui est susceptible d'être intéressé parmi les entreprises et autres organisations ? Malgré l'attractivité de ce concept nouveau du concept de chercheur collectif, y contribuer me semblait un facteur de distraction et de stress supplémentaire.

 

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