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SOL France - Organisation apprenante

Etude de cas - Facteurs déclencheurs de l'apprenance

 

L'apprenance est-elle innée et accessible à chacun naturellement ? Ou bien a t-on besoin d'un terreau favorable ? Qu'est-ce qui permet de déclencher l'apprenance ?

Plusieurs paramètres semblent entrer en jeu et viennent agir avec plus de force lorsqu'ils sont combinés.

L'un de ces paramètres est la nature de la personne, son terrain personnel. Le besoin d'être nourri par de nouveaux apprentissages, des découvertes qui vont venir stimuler et alimenter une réflexion personnelle

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Un autre paramètre est lié au contexte d'impasse dans lequel se trouve la personne. Confrontée à un enironnement qui ne lui permet pas de s'exprimer, ou qui ne permet pas d'exprimer ce qui a du sens pour elle, elle peut éventuellement s'en accomoder quelques temps, et cela peut aussi la pousser à quitter cet environnement. Ce sentiment d'être dans une impasse, s'il est plus fort qu'un sentiment de simple inconfort, peut l'amener à prendre cette décision délicate de changer d'activité ou de secteur. Ce même principe est retrouvé dans le Lean sous le nom de sense of urgency. Ainsi, plutôt que de s'étioler, la personne choisit d'agir en trouvant un environnement plus favorable à son développement.

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